国考职位条件设置:省以上不宜过宽 县以下不宜过窄_亚博网页版登录界面
作者:亚博网页版登录 发布时间:2021-05-15 00:11
本文摘要:中央机关公务员职务条件的设定过于合理明确,是个别职务录用人数多的原因。今天,国家公务员局考试司副司长彭忠宝在客人民网上作出反应,我们大大提高了对使用者的工作指导,使中央机关采用的职务条件更加科学合理。 彭忠宝表示,中央机关公务员录用每年部分职务选拔人数较少,甚至没有通过资格审查的情况下,这些职务主要集中在困难的地区。今年中央机关录取选拔结束后,仍有一百多个职位没有通过资格审查。

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中央机关公务员职务条件的设定过于合理明确,是个别职务录用人数多的原因。今天,国家公务员局考试司副司长彭忠宝在客人民网上作出反应,我们大大提高了对使用者的工作指导,使中央机关采用的职务条件更加科学合理。

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彭忠宝表示,中央机关公务员录用每年部分职务选拔人数较少,甚至没有通过资格审查的情况下,这些职务主要集中在困难的地区。今年中央机关录取选拔结束后,仍有一百多个职位没有通过资格审查。另一方面,由于这些地区条件困难,对问题的魅力不大,另一方面,学历、专业、工作经验等职务条件的设定过于明确,过于合理。对于少数职务仍然没有选拔人数多或少的情况,我们进一步科学合理地设定职务资格条件,一般来说,省级以上机构在专业、学历等职务条件下设定不应过长,县级以下机构的职务条件设定不应过窄,保证一定的竞争比例。

彭忠宝应对困难边远地区采取目标措施,尽量限制职务条件允许,减少转入门槛,有效解决困难边远地区讨论、寄居的问题。


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